Reciba atención personalizada ahora
Escríbanos ahora y uno de nuestros agentes atenderá su consulta de manera inmediata
Es hora de Promover entornos laborales saludables y prevenir los Riesgos Psicosociales
La prevención, implica desarrollar un programa que involucre la evaluación para identificar los factores de riesgos psicosociales en tu empresa; así como, el plan de acción para tomar las medidas que sean necesarias de acuerdo con los resultados de la evaluación.
Solicita tu Asesoría
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto pronto
O escríbenos directamente al Whatsapp
Una empresa que previene los riesgos psicosociales y promueve entornos laborales saludables obtiene los siguientes beneficios:
Ecónomico
Reduce las posibilidades de accidentes y de ausencias por enfermedad, aumenta el rendimiento de los trabajadores y el trabajo de calidad.
Relaciones Laborales
Reducción del acoso laboral y aumento del trabajo de equipo, reducción de conflicto entre compañeros y aumento del apoyo social.
Salud Ocupacional
Reducir las alteraciones fisiológicas, psicológicas o emocionales que puedan darse directamente o estar mediatizados por una situación de estrés o por la interacción con otros factores.
El factor de riesgo psicosocial ocasiona ausentismo por enfermedad común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que altera la productividad; además genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los trabajadores. Lo anterior definitivamente muestra la importancia del diagnóstico y la intervención del riesgo psicosocial, la cual va más allá del cumplimiento del requisito legal.
Previous
Next
